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北门人的人生追求
 
 
留点精神给子女,留点痕迹在人间。
把北门的事业做强、做大、做高、做特、做长。

北门人对外风格
 
 
提倡多栽花,少载刺,对朋友永远保持感情上“赤”字。
热情大度,谦虚谨慎。以情感人、以技服人,以文熏人。
在社交中,与官人莫言服务,与艺人莫谈技高,
与他人莫夸富有,与从人莫论人非。
太阳还是太阳,月亮还是月亮,星星还是星星。


北门人的形象
 
     
  服饰——简单、中性、凝重         技术——个性、娴熟、实用
  说话——从容、动听、简洁         交往——大度、真诚、热情
  办事——迅速、干练、效高         风格——稳重、含蓄、谨慎

北门要求员工自觉地“换四气”、
 
“克六土”、“补十缺”
 
 
     换“四气”:把土气换为才气,把暮气换为朝气,把幼稚气换为志气,把小气换为大气。
     克“六土”:克服说话土、行为土、礼仪土、着装土、办事土、观念土。
     补“十缺”:补见人缺礼、眼睛缺神、走路缺风、站姿缺骨、说话缺文、处事缺情、学习缺钻、听讲缺心、列队缺线、行为缺距。

北门人的用人标准
 
 
     聪明不滑,老实不笨。反对“四小”(小聪明、小脾气、小气鬼、小心眼),提倡敬老,鄙视不孝子孙。

北门对员工的工作要求
 
 
     干工作追求“实”,理论探索追求“深”,工作标准追求“严”,风格塑造追求“特”,办事作风追求“快”。做到:事业上服从引领,工作上要听从指令,高效率、快节奏、慢负荷。
 
 
                           北门21种文化
   
     北门医院在发展进程中,对医院文化的内涵进行了认真的探索。认为:医院文化应该是复合式的多元文化。医院文化结构主要包括21种文化,即:
(1)政治文化 (2)思想文化   (3)前沿文化    (4)道德文化
(5)技术文化 (6)医药文化   (7)行业文化    (8)设备文化
(9)管理文化 (10)礼仪文化 (11)服务文化 (12)心理文化
(13)基础文化(14)社交文化 (15)感情文化 (16)艺术文化
(17)服饰文化(18)创新文化 (19)法人文化 (20)软、硬环境文化
(21)物质与非物质文化
 
 
 
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